組織の危機を乗り越える「変革の8段階プロセス」
先日某外資系企業の経営者の開催するセミナーで学んだことですが、コロナ禍の状況の飲食店しかり不確実の性の高い現代では組織や企業に対していつ危機に見舞われるかは分かりませんし、我々自身もいつ危機に対応する必要があるやもしれません。
その際にジョンコッター教授の「変革の8段階プロセス」によると、組織の危機を乗り越える時にリーダーがもっともやってはいけないことがあるそうです。それは・・・
危機的な状況であることを周りに共有せずに一人で対処しようとすることだそうです
状況が危機的にある際には変化を起こす必要があるのですが、変化に必要な能力を一人の人が持っていることは稀です。にも拘わらず自分独りで危機的状況に対する策を練ろうとすることこそ失敗への道一直線であることを語られていました。詳しくはこちらの動画をご覧ください