リーダーシップとマネジメントの両立は可能か
前回のブログではリーダーシップとマネージャーの違いについて書きました。両者には決定的な違いがあり求められる能力が異なります。リーダーシップは主に「変化に対応する能力」であるのに、対してマネジメントは複雑な状況に対応する能力なのです。
ではキャリアの中で高いポジションを求める人はこの両方の能力を伸ばす必要があるのでしょうか？私が学んでいる経営者の方の意見によると
リーダーシップとマネージャー両方の能力をバランス良く身に着けようとするのは理想だが、理想論に留まる可能性が高い
とのことです。概ね人はリーダーシップとマネージャー能力のどちらかが長けているのが普通であり、短所である能力を伸ばしたとことで人並みにしかなりません。そうであるなら自分は片方の能力が不足していることを理解しつつ、自分の得意としない能力を得意とする人にその領域を任せる方が効率的かもしれません。
ただ必要なのは特に経営をする上においては両方の能力が必要な点を意識することで、自分の得意とする領域の一本足打法だけをやっていてはいずれ行き詰ることになりかねない危険性があることを理解しておくことです。転ばぬ先の杖の格言ではありませんが、ご自身がどちらの能力がより優れているか考えられてはいかがでしょうか？詳しくはこちらの動画を参照ください
